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羨慕科技公司的待遇高吗?看完苹果、Amazon他们是怎么裁人的,你可能就打消这个念头了

在这些科技公司,员工最大的恶梦,莫过于老板或是主管跑过来,主动提到:“找个时间来参加一下PIP。”

PIP,全称Performance Improvement Plan,绩效改进计划。千万别被英文唬住了,老板不是想提拔你,而是想解雇你。

硅谷科技巨头公司里,PIP机制很常见。当老板对你的工作不满意时,PIP会送到你手中,在短时间里重新考核你。然而,这只是一种变相解雇的机制,即便你很认真地完成了考核项目,通常最后HR还是会告诉你,你的改进计划没有达标,只能乖乖走人了。

 

苹果

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了© 由 T客邦 提供 每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了 

很多人梦寐以求的苹果,就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后莫名其妙被解雇,甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。主管只会在一旁默默地看着你删除个人电脑里的所有数据,清理办公桌,整个过程不能与任何人有互动,甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果,除了要有够硬底子的本事,还要拥有极佳的综合技能。

 

 

Amazon

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了© 由 T客邦 提供 每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了 

亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡,压力巨大的末尾淘汰考核制度让这家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉,亚马逊将于今年年启动一个全新的考评程序。

其实无论是在哪个公司,面临危机的员工,真的能透过PIP“由黑转红”被拯救过来的很少,绝大部分最终还是要走人的。所以,当你听到“PIP”三个字的时候,基本上是要被裁掉的预警,要立刻考虑寻找下一个公司才是正解。

周五,离职日

大公司都喜欢选在周五那天裁人,一大早,员工刚到公司,启动电脑,发现员工帐号登不进去,还来不及找IT人员解决问题,HR就会找到你说要跟你“谈一谈”,与HR一起过来“谈谈”的还有公司法务人员。别吃惊,员工就是这么被开除的,与上面经历的类似,HR或保全人员会送员工去收拾东西,然后离开公司。

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了© 由 T客邦 提供 每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了 

Facebook最擅长的就是解雇员工,它的管理之道即是:要建立一个出色的组织,可以透过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工,第二是非常擅长解雇员工。而Facebook就是第二种。

祖克柏曾将公司的高层如西恩·帕克(Sean Parker)(当初协助祖克柏创办脸书的经理人、脸书首任总裁)、范纳塔(脸书前任营运长)等人辞退,要知道辞退资深员工是件多么不容易的事情,不过在人情与Facebook的未来之间选择,祖克柏毫不犹豫。

 

遣散费

被意外之财砸中的感觉怎样?很爽?如果是遣散费呢?一般只有在公司办不下去的时候,才会有这笔额外之财。一边是丰厚的解雇费,一边是另寻工作,内心还是有小小波动的。不过巨头公司给的遣散费比较慷慨,比如健康保险和几个月的工资。有些大手笔的公司甚至还会给被解雇员工提供求职帮助。

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了

© 由 T客邦 提供 每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了 

当然遣散费也是根据个人的情况而定,比如怀孕的员工,补偿可能是别人的好几倍。如果你的职位等级比较高,那遣散费的谈判空间也会比较大。

除此之外,还有门禁卡突然失效,登入公司系统被告知没有权限,或者办公桌上莫名多出了一个空箱子(用来让你装个人物品)的时候,没有一丝防备,也没有一丝顾虑,你就是被解雇了。

与国外大学的一样,硅谷巨头们也是采用着“宽进严出”的方式,想在大公司里待下去,绝不要幸存“一劳永逸”的念头。招牌很光鲜,背后的压力只有当事人自己能懂吧。

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