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你绝对想不到的全世界第一个立法实施“男女薪资平等”的国家!


“数十年来,我们不断呼吁男女应获得薪资平等,但至今仍存在薪资差距,而今立法明定公司是否平等支付薪资需获得政府评鉴,希望借由这个机制能更加改善薪资不平等的情形。”冰岛妇女权益协会董事会成员 Dagny Osk Aradottir Pind 表示。

在今年的 1 月 1 日起,冰岛成为全球第一个针对男女薪资不平等而立法的国家;立法内容则提到,在冰岛所有雇用超过 25 人的企业或政府部门都须提出男女员工薪资平等的证明,否则将会被罚钱;此外,这些公司每 3 年须接受一次政府认证,确保他们有确实遵守这项法律;另外,冰岛政府已承诺要在2022年前消除男女薪资差距。


据世界经济论坛(WEF)发表的《2016全球性别差距报告》显示,要实现男女薪酬平等需等到 2186 年,意即还需要将近 170 年;在今年发表的《2017 全球性别差距报告》中指出,全球男性的平均年收入为 2.1 万美元,女性则为 1.2 万美元,从男女就业机会和薪酬待遇的落差来看,则需等 217 年,女性才能拥有跟男性一样的薪资和职场比率,显示出“男女薪酬平等”还有很长的一段路要走。


冰岛的经济以旅游和渔业为主,已连续9年被“世界经济论坛”评选为世界两性平等最佳的国家;而冰岛国会有近半数的议会成员是女性,然让冰岛能快速缩短性别薪资差距的主要原因在于“女性的经济参与”,另外冰岛也是第一个选出民选女总统的国家。 

对冰岛来说,每一个人力资本都非常珍贵,以确保不浪费任何的人才为出发点,落实了不论是男性或女性,都可以在工作的同时履行各自的家庭或社会义务。
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